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面試禁忌,現在知道還不晚。

   2019-09-26 十二138
核心提示:在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?


語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑增強你的競爭力,幫助你獲得成功;反之,不得體的語言會損害你的形象,削弱你的競爭力,甚至導致求職面試的失敗。那么,在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

1缺乏自信

(1)最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講,招1個是招,招10個也是招,問題不在于招幾個,而是你有沒有這110或獨一無二的實力和競爭力。

(2)“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性,用人單位正好“順水推舟”,予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,反倒會讓對方認真考慮。

2急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干就先提條件,何況用人單位還沒說要你呢!談論報酬待遇,無可厚非,只是要看準時機,在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

3不合邏輯

考官說:“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

4報有熟人

“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關系不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你這話引起的結果就會更糟。


5本末倒置

例如一次面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發問題:“請問你們的規模有多大?中外方投資的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來5年的發展規模如何?

參加求職面試,一定要把自己的位置擺正,像上面這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的范圍,使主考官產生反感。

6恰當的反問

主考官問題:“關于工資,你的期望值是多少?”應聘者反問題:“你們打算出多少?”這樣的反問就不禮貌,容易引起主考官的不快。

 
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